| dc.contributor.author | Reith, Stefanie Landim | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-02T19:52:08Z | |
| dc.date.available | 2014-11-05 | |
| dc.date.available | 2016-06-02T19:52:08Z | |
| dc.date.issued | 2014-08-04 | |
| dc.identifier.citation | REITH, Stefanie Landim. Programas de diversidade de recursos humanos: uma análise sobre sua adoção no Brasil. 2014. 148 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Exatas e da Terra) - Universidade Federal de São Carlos, São Carlos, 2014. | por |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/3774 | |
| dc.description.abstract | The purpose of this master´s degree thesis is to analyze the adoption of diversity programs for inclusion of women and blacks in companies in Brazil. We chose to conduct the survey on companies listed on the ranking "Melhores Empresas para Você Trabalhar" (Best Companies to Work For), in which they participate for human resources management practices evaluated as advanced. Few companies have diversity programs, but more than indicated by the literature review. Most programs are in initial stages. It was also possible to observe the relationship of the adoption of these programs with the size and origin of the capital of the companies surveyed. | eng |
| dc.description.sponsorship | Financiadora de Estudos e Projetos | |
| dc.format | application/pdf | por |
| dc.language | por | por |
| dc.publisher | Universidade Federal de São Carlos | por |
| dc.rights | Acesso Aberto | por |
| dc.subject | Recursos humanos | por |
| dc.subject | Diversidade no local de trabalho | por |
| dc.subject | Gestão de pessoas | por |
| dc.subject | Gênero | por |
| dc.subject | Raça | por |
| dc.subject | Discriminação | por |
| dc.subject | Mercado de trabalho | por |
| dc.subject | Diversity of human resources | eng |
| dc.subject | Management | eng |
| dc.subject | Gender | eng |
| dc.subject | Race | eng |
| dc.subject | Labor market | eng |
| dc.subject | Discrimination | eng |
| dc.title | Programas de diversidade de recursos humanos: uma análise sobre sua adoção no Brasil | por |
| dc.type | Dissertação | por |
| dc.contributor.advisor1 | Rachid, Alessandra | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/6981682198988902 | por |
| dc.description.resumo | O objetivo desta dissertação é analisar a adoção de programas de diversidade voltados à inclusão de mulheres e negros em empresas no Brasil. Optou-se por pesquisar empresas listadas no ranking Melhores Empresas para Você Trabalhar , no qual participam por terem práticas de gestão de recursos humanos avaliadas como avançadas. A quantidade destas empresas que têm programas de diversidade é pequena, mas maior do que indicava a revisão da literatura. A maior parte dos programas se encontra em estágios iniciais de implantação. Foi possível observar, ainda, a relação da adoção desses programas com o porte e a origem do capital das empresas pesquisadas. | por |
| dc.publisher.country | BR | por |
| dc.publisher.initials | UFSCar | por |
| dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção - PPGEP | por |
| dc.subject.cnpq | ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | por |
| dc.contributor.authorlattes | http://lattes.cnpq.br/3311563561943550 | por |
