dc.contributor.author | Vieira, Paula Regina Tavares | |
dc.date.accessioned | 2018-09-14T14:31:51Z | |
dc.date.available | 2018-09-14T14:31:51Z | |
dc.date.issued | 2015-04-28 | |
dc.identifier.citation | VIEIRA, Paula Regina Tavares. A política nacional de humanização: concepções de equipes de saúde da família do município de João Pessoa – PB. 2015. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) – Universidade Federal de São Carlos, São Carlos, 2015. Disponível em: https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/10467. | * |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/10467 | |
dc.description.abstract | With the creation of the SUS in the Federal Constitution of Brazil in 1988, a new health care
model was established. In order to effectively meet the population fully, health policies are
necessary increasingly strong and participatory. Thus, the demand for a more humanized and
comprehensive care less fragmenting emerged and the HNP came to just take his place of
mainstreaming policy across all levels of governments and involving all subjects in a
humanized care process. The general objective was to analyze the conceptions of employees
of Health teams PNH family from the analysis of the concept of humanization of workers in
the ESF, the presence of PNH devices in daily work and workers' perceptions about care in
health through the implementation of the HNP devices. A qualitative study of analytical
exploratory approach was carried out in health facilities of the Family Health Strategy in a
town in northeastern Brazil. Had as research subjects health professionals working in 13
health facilities in the District III. The technique used for the collection was focus groups with
the use of a script with guiding questions and a questionnaire to obtain objective data profile.
After approval of the CEP UFSCar and signing the informed consent by the subjects, the
discussions were recorded and later transcribed. Data were organized through ALCESTE
software, which identified 416 UCE, divided into two classes so-called Class 1 - Knowledge
and identification of PNH and its features in the routine of health workers and Class 2 - health
care Humanization X dehumanization of health work. The analysis of these UCE pointed out
that the subjects reported a superficial contact with PNH. The lack of adequate training has
negative repercussions on the progress of activities. There is the need to qualify the service
organizing them in order to receive and solve the user's problem and developing empathy
among workers and between them and the users. There is a disbelief in the work of
management, the process of integration between the teams is harmed, even among integrated
teams, recognizing physical illness when care in full is not made reciprocal. Conclusions:
Workers have not yet clear on how to implement the HNP devices in their work process,
identify some moves towards the host of devices and institutional support, seizing way to
humanize and own health policy as a means of care integral. The relationship between
managers and workers must be more effective and the difficulty of dialogue between staff and
management can be overcome with new forms of integration. The NHP can and should be
used in this process involved in provoking discussions and reflections to new ways of caring,
proposing changes in the environments of the teams, a movement of exchange of knowledge
and care, explicitly exercising the right to health of qualified and active form. | eng |
dc.description.sponsorship | Não recebi financiamento | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de São Carlos | por |
dc.rights.uri | Acesso aberto | por |
dc.subject | Humanização | por |
dc.subject | Atenção primária | por |
dc.subject | Saúde da família | por |
dc.subject | Humanization | eng |
dc.subject | Primary care | eng |
dc.subject | Family health | eng |
dc.title | A política nacional de humanização: concepções de equipes de saúde da família do município de João Pessoa – PB | por |
dc.type | Dissertação | por |
dc.contributor.advisor1 | Ogata, Márcia Niituma | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3274294833403570 | por |
dc.description.resumo | Com a criação do SUS na Constituição Federativa do Brasil de 1988, um novo modelo de
atenção à saúde foi instituído. Para que possa efetivamente atender de forma integral à
população, fazem-se necessárias políticas de saúde cada vez mais fortes e participativas. Com
isso, a demanda por um cuidado integral mais humanizado e menos fragmentador emergiu e a
PNH veio para justamente ocupar seu lugar de política transversal, atravessando todas as
instâncias de governos e envolvendo todos os sujeitos em um processo humanizado de cuidar.
O objetivo geral deste trabalho foi analisar as concepções de trabalhadores das equipes de
Saúde da Família da PNH a partir da análise da concepção de humanização dos trabalhadores
das ESF, da presença dos dispositivos da PNH no cotidiano de trabalho e da percepção dos
trabalhadores quanto ao cuidado em saúde a partir da implementação dos dispositivos da
PNH. Este é um estudo qualitativo de abordagem exploratória analítica, realizado em
unidades de saúde da Estratégia de Saúde da Família em um município da região nordeste do
país. Os sujeitos de pesquisa foram os profissionais de saúde que atuam nas 13 unidades de
saúde do Distrito III. A técnica utilizada para a coleta foi a do grupo focal, com a utilização de
um roteiro com questões norteadoras e um questionário para obtenção de dados objetivos de
perfil. Após a aprovação do CEP UFSCar e a assinatura do TCLE pelos sujeitos, os encontros
foram gravados e posteriormente transcritos. Os dados foram sistematizados através do
software ALCESTE, que apontou 416 UCE, divididas em duas classes assim denominadas:
Classe 1 - Conhecimento e identificação da PNH e seus dispositivos no cotidiano dos
trabalhadores de saúde e Classe 2 - Humanização do cuidado em saúde X desumanização do
trabalho em saúde. A análise dessas UCE apontou que os sujeitos referem um contato
superficial com a PNH. A falta de uma formação adequada repercute negativamente no
andamento das atividades. Há a necessidade de qualificar o serviço organizando-os de forma a
receber e resolver o problema do usuário e desenvolvendo a empatia entre os trabalhadores e
entre estes e os usuários. Ocorre uma descrença no trabalho da gestão, o processo de
integração entre as equipes está prejudicado, inclusive entre as equipes integradas,
reconhecendo o adoecimento físico quando o cuidado de forma integral não se faz recíproco.
Os trabalhadores ainda não tem clareza sobre como implementar os dispositivos da PNH no
seu processo de trabalho, identificam alguns movimentos no sentido dos dispositivos do
acolhimento e o apoio institucional, apreendendo os sentidos de humanizar e da própria
política de saúde como meio de cuidado integral. A articulação entre os gestores e os
trabalhadores deve ser mais efetiva e a dificuldade de diálogo entre as equipes e a gestão pode
ser superada com novas formas de integração. A PNH pode e deve ser utilizada nesse
processo provocando nos envolvidos discussões e reflexões para novos modos de cuidar,
propondo modificações nos ambientes das equipes, num movimento de troca de saberes e
cuidados, exercendo explicitamente o direito à saúde de forma qualificada e ativa. | por |
dc.publisher.initials | UFSCar | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Enfermagem - PPGEnf | por |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM::ENFERMAGEM DE SAUDE PUBLICA | por |
dc.ufscar.embargo | Online | por |
dc.publisher.address | Câmpus São Carlos | por |
dc.contributor.authorlattes | http://lattes.cnpq.br/4085415151090210 | por |