Browsing by CNPq Subject "CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL::FATORES HUMANOS NO TRABALHO"

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    • Gestão de desempenho na administração pública: um estudo multicaso em instituições federais de ensino 

      Ribeiro, Eliane Silva (Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos - PPGGOSP, Câmpus São Carlos, 18/04/2018)
      This study sought to contribute to the human performance management debate in the public administration by evaluating the performance management systematics of five federal educa-tional institutions (considering nine study ...

    • “Tudo é trabalho”: representações sociais de gestores de logística de transportes sobre o trabalho intensificado 

      Tavares, Ariane Serpeloni (Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Psicologia - PPGPsi, Câmpus São Carlos, 06/09/2019)
      In this thesis we present the results and analyzes of a qualitative approach research, which general objective was to understand the social representations of logistics transport managers about their work. In order to ...

    • Equilíbrio trabalho-família no modelo home-office 

      Almeida, Nathalia dos Santos Batista (Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, , Câmpus São Carlos, 15/12/2019)
      The entrance of woman in the working Market from the 1960s forged discussions about the balance between work and family. The hegemonic family structure of this time had at its core a heterosexual couple, in which the man ...

    • Gênero e habilidades sociais: efeitos sobre a percepção do desempenho profissional 

      Nasser, Maria Clara Barbosa Brito Guimarães (Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, , Câmpus São Carlos, 02/05/2022)
      Differentiated perceptions of the work-related social skills of male and female managers may affect assessments of their professional competence. Moreover, gender-related differences may be more intense in fields where ...

    • Inteligência emocional, bem estar no trabalho e conflito trabalho-família em trabalhadores nas modalidades remota e presencial 

      Rangel, Raphaella Fernandes Monteiro (Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, , Câmpus São Carlos, 25/04/2023)
      The objective of the present study was to verify whether there is a difference in the levels of emotional intelligence at work, well-being at work and work-family conflict between groups of workers in remote and in-person ...

    • Fatores psicossociais e satisfação no trabalho de servidores públicos do ensino superior 

      Luchini, Thiago Corrêa (Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção - PPGEPPrograma de Pós-Graduação em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos - PPGGOSP, Câmpus São Carlos, 01/12/2021)
      O objetivo deste estudo foi investigar os fatores psicossociais mais sensíveis à satisfação no trabalho de servidores públicos do ensino superior de uma universidade federal do interior do estado de São Paulo, Brasil. ...

    • Inteligência emocional: relação com inteligência, habilidades sociais, variáveis sociodemográficas e profissionais 

      Peixoto, Isaías (Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Psicologia - PPGPsi, Câmpus São Carlos, 17/12/2018)
      Emotional Intelligence (EI) is a psychological construct widely broadcasted in the last two decades, especially outside the academic environment. Several studies have been conducted regarding EI, but a larger scientific ...

    • Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal de teletrabalhadores brasileiros 

      Rocha, Fabiana dos Santos (Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Psicologia - PPGPsi, Câmpus São Carlos, 27/03/2023)
      Work-life balance is gaining increasing attention around the world, considering its impact on workers’ health and on organizational outcomes. Although there is extensive research on work-family balance, it is important to ...