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dc.creatorFerratti, Gustavo Mendonça
dc.date.accessioned2019-04-12T14:01:17Z
dc.date.available2019-04-12T14:01:17Z
dc.date.issued2019-02-21
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/11220
dc.description.abstractThis dissertation aims to understand the organizational dynamics of https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/11220a startup in the IT segment by exploring the controversies between human, non-human and organizational actants. By organizational dynamics, we understand both the daily activities of the organization and the more structural transformations that occur in the medium or long term. In order to achieve the general objective, the following specific objectives were established: (1) to use the cartography of controversies to explore the conflicts between actors of different natures (actants) in different scales of analysis; to identify the (2) organizational, (3) human and (4) non-human actors who form part of the hybrid network of Firm X. Also, to establish, when applicable, the relationships these different types of actants have with each other. Finally, the last specific objective is: (5) to carry out the longitudinal analysis of the Controversies of Company X to understand the dynamics of its temporal progression. The theoretical and epistemological foundations used for the analysis of our work were, above all, Actor-Network Theory and Ethnomethodology. The operationalization of the research was based on the semantic analysis of a pluralistic informational corpus, consisting of interviews, discussion groups, secondary data and field practices. The results of the research point to a very intense and controversial organizational dynamics in the analyzed startup. The main controversies identified surround the following themes: identity, gender, professional attitude, work practices, information security, technological rivalries and the notions of freedom and equality.eng
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)por
dc.language.isoporpor
dc.publisherUniversidade Federal de São Carlospor
dc.rights.uriAcesso abertopor
dc.subjectStartuppor
dc.subjectActantepor
dc.subjectDinâmica organizacionalpor
dc.subjectCartografia de controvérsiaspor
dc.subjectTeoria do ator-redepor
dc.subjectEtnometodologiapor
dc.subjectStartupeng
dc.subjectDynamicseng
dc.subjectControversy cartographyeng
dc.subjectActor-network theoryeng
dc.subjectEthnomethodologyeng
dc.subjectStartupspa
dc.subjectActantespa
dc.subjectDinámica organizacionalspa
dc.subjectCartografía de controversiasspa
dc.subjectTeoría del actor-redspa
dc.subjectEtnometodologíaspa
dc.titleControvérsias e transformações: análise da dinâmica de uma Startup de TI pela Teoria do Ator-Redepor
dc.title.alternativeControversies and Transformations: Analysis of the Dynamics of an IT Startup by Actor-Network Theoryeng
dc.title.alternativeControversias y Transformaciones: Análisis de la Dinámica de una Startup de TI por la Teoría del Actor-Redspa
dc.title.alternativeControverses et Transformations: Analyse de la Dynamique d'une Start-up Informatique par la Théorie de L'acteur-Réseaufre
dc.typeDissertaçãopor
dc.contributor.advisor1Sacomano Neto, Mário
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0000793038362058por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0605753033662453por
dc.description.resumoO presente trabalho tem por objetivo geral investigar a dinâmica organizacional de uma startup do segmento de TI a partir das controvérsias entre actantes humanos, não-humanos e organizacionais. Por dinâmica organizacional, compreendemos tanto as atividades cotidianas da organização quanto as transformações mais estruturais que ocorrem a médio ou longo-prazo. Para atingir o objetivo geral, estabeleceu-se como objetivos específicos: (1) utilizar a cartografia de controvérsias para analisar os conflitos entre atores de diversas naturezas (actantes) e em diferentes escalas de análise; elencar os principais actantes (2) organizacionais, (3) humanos e (4) não-humanos que fazem parte da rede híbrida da Empresa X e estabelecer, quando houver, as relações que esses diferentes tipos de actantes têm entre si; por fim, busca-se (5) efetuar a análise longitudinal das controvérsias da Empresa X para caracterizar a dinâmica de sua progressão temporal. Os fundamentos teóricos e epistemológicos utilizados para a análise do nosso trabalho foram, sobretudo, a Teoria do Ator-Rede e a Etnometodologia. A operacionalização da pesquisa se deu a partir da análise semântica de um corpus informacional pluralístico, constituído de entrevistas, grupos de discussão, dados secundários e observação de campo. Os resultados da pesquisa apontam para uma dinâmica organizacional bastante intensa e cheia de controvérsias na startup analisada, como por exemplo: questões de identidade, gênero, postura profissional, regime de trabalho, segurança da informação, rivalidades tecnológicas e a noção de liberdade e igualdade.por
dc.publisher.initialsUFSCarpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Engenharia de Produçãopor
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpor
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANAS::ANTROPOLOGIApor
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANAS::SOCIOLOGIApor
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.subject.cnpqENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO::GERENCIA DE PRODUCAOpor
dc.description.sponsorshipIdCAPES: Código do Financiamento 001por
dc.ufscar.embargoOnlinepor
dc.publisher.addressCâmpus São Carlospor


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