Browsing Teses e dissertações by CNPq Subject "CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS"
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Controvérsias e transformações: análise da dinâmica de uma Startup de TI pela Teoria do Ator-Rede
(Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção - PPGEP, Câmpus São Carlos, 21/02/2019)This dissertation aims to understand the organizational dynamics of https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/11220a startup in the IT segment by exploring the controversies between human, non-human and organizational ... -
Sigilo - múltiplas dimensões: ação dos agentes, formas de entendimento e dinâmica organizacional
(Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção - PPGEP, Câmpus São Carlos, 25/09/2018)The study of the secrecy of information in organizations involves the understanding of agents actions and the existence of an institutional support of processes with direct or indirect reflexes in the business of organizations. ... -
O espírito do capitalismo brasileiro retratado em conteúdos populares de gestão empresarial nas mídias digitais: modelos de empresa e formas de mobilização nos textos de influenciadores de LinkedIn
(Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção - PPGEP, Câmpus São Carlos, 06/03/2020)The aim of this study was to analyze how the spirit of capitalism shows itself in contemporary Brazil. In other words, we sought to observe how a set of reasons is provided to support and legitimize the engagement of certain ... -
Os sentidos sociais da velhice e do envelhecimento nos programas de preparação para aposentadoria de grandes empresas brasileiras
(Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção - PPGEP, Câmpus São Carlos, 11/09/2020)In recent years, the number of large companies that have implemented retirement preparation programs has increased, which stems from their perception of demographic changes and the need for intervention in their employees' ...