Relações sociais no trabalho híbrido: uma comparação entre os três modelos atuais de trabalho

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dc.contributor.advisor1Fontes, Andréa Regina Martins
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4848646681792317por
dc.contributor.advisor1orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9670-6221por
dc.contributor.authorRuas, Gabriella Soares
dc.date.accessioned2024-02-26T17:50:45Z
dc.date.available2024-02-26T17:50:45Z
dc.date.issued2024-02-06
dc.description.abstractWith the advent of globalization and the advance of technology, new work models were established, such as the possibility of working from home, a scenario that was strengthened by the COVID-19 pandemic. Therefore, the main objective of this research project is to compare the three current work models, allowing a conclusion about the most appropriate model given the categories analyzed. To achieve these results, quantitative and qualitative methods were used through surveys and interviews. The results found were favorable to the adoption of the hybrid work model with the Transport, Working Hours and Salary categories being listed as the 3 main advantages, while the 100% in-person model came in last place in the ranking due to the same issues.eng
dc.description.resumoCom o advento da globalização e o avanço da tecnologia novos modelos de trabalho foram estabelecidos, como a possibilidade de trabalhar de casa, cenário que foi fortalecido pela pandemia da COVID-19. Desta forma, o presente projeto de pesquisa tem como objetivo principal comparar os três modelos atuais de trabalho, permitindo uma conclusão sobre o modelo mais adequado dadas as categorias analisadas. Para alcançar tais resultados, foram utilizados os métodos quantitativos e qualitativos por meio de surveys e entrevistas. Os resultados encontrados foram favoráveis à adoção do modelo de trabalho híbrido com as categorias de Transporte, Jornada e Salário sendo listados como as 3 principais vantagens, enquanto que o modelo 100% presencial ficou em último lugar no ranking pelas mesmas questões.por
dc.description.sponsorshipNão recebi financiamentopor
dc.identifier.citationRUAS, Gabriella Soares. Relações sociais no trabalho híbrido: uma comparação entre os três modelos atuais de trabalho. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de São Carlos, Sorocaba, 2024. Disponível em: https://repositorio.ufscar.br/handle/20.500.14289/19486.por
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufscar.br/handle/20.500.14289/19486
dc.language.isoporpor
dc.publisherUniversidade Federal de São Carlospor
dc.publisher.addressCampus Sorocabapor
dc.publisher.courseEngenharia de Produção - EP-Sopor
dc.publisher.initialsUFSCarpor
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectTrabalho Híbridopor
dc.subjectPertencimentopor
dc.subjectRelação Socialpor
dc.subjectHybrid Workeng
dc.subjectBelongingeng
dc.subjectSocial Relationshipeng
dc.subject.cnpqENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAOpor
dc.titleRelações sociais no trabalho híbrido: uma comparação entre os três modelos atuais de trabalhopor
dc.title.alternativeSocial relationships in hybrid work: a comparison between the three current work modelseng
dc.typeTCCpor

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