As percepções do processo de demissão e suas consequências no employer branding

Silva, Jessica Camila da; Lombardi, Wanessa Bonini Borges

As percepções do processo de demissão e suas consequências no employer branding

dc.contributor.advisor1	Ubeda, Cristina Lourenço
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/6696784421924024	por
dc.contributor.author	Silva, Jessica Camila da
dc.contributor.author	Lombardi, Wanessa Bonini Borges
dc.date.accessioned	2022-06-23T17:12:04Z
dc.date.available	2022-06-23T17:12:04Z
dc.date.issued	2022-04
dc.description.abstract	Given the current scenario and the increasingly complex and challenging human-vs-work relationships, both in the business and social spheres, the present work proposes to investigate the perceptions of professionals in termination processes for the company's Employer Branding. From a qualitative and quantitative approach, research and analysis were carried out through sampling, with the purpose of seeking common scenarios among the respondents. The main result was found in several points of the research carried out when the dismissed person was dissatisfied with the institution, whether in voluntary or involuntary dismissals.	eng
dc.description.resumo	Dada o atual cenário e as relações homem vursus trabalho cada vez mais complexas e desafiadoras, tanto no âmbito empresarial quanto no âmbito social, o presente trabalho propõe-se a investigar quais as percepções dos profissionais em processos de desligamento para o Employer Branding da empresa. A partir de uma abordagem qualitativa e quantitativa, realizou-se um survey para guiar a análise dos resultados, com a finalidade de buscar cenários em comuns (ou não) nas pessoas respondentes. Como principal resultado, foi constatado em diversos pontos da pesquisa realizada momentos de insatisfação da pessoa demitida com a instituição, seja em demissões voluntárias ou involuntárias.	por
dc.description.sponsorship	Não recebi financiamento	por
dc.identifier.citation	SILVA, Jessica Camila da; LOMBARDI, Wanessa Bonini Borges. As percepções do processo de demissão e suas consequências no employer branding. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de São Carlos, Sorocaba, 2022. Disponível em: https://repositorio.ufscar.br/handle/20.500.14289/16312.	por
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufscar.br/handle/20.500.14289/16312
dc.language.iso	por	por
dc.publisher	Universidade Federal de São Carlos	por
dc.publisher.address	Campus Sorocaba	por
dc.publisher.course	Administração - Adm-So	por
dc.publisher.initials	UFSCar	por
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/	*
dc.subject	Demissão	por
dc.subject	Employer branding	eng
dc.subject	Desligamento	por
dc.subject	Trabalho	por
dc.subject.cnpq	CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS	por
dc.title	As percepções do processo de demissão e suas consequências no employer branding	por
dc.title.alternative	Perceptions of the dismissal process and the consequences on employer branding	eng
dc.type	TCC	por

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