dc.contributor.author | Priori, Marilda Cristina | |
dc.date.accessioned | 2018-12-19T12:44:33Z | |
dc.date.available | 2018-12-19T12:44:33Z | |
dc.date.issued | 2018-11-28 | |
dc.identifier.citation | PRIORI, Marilda Cristina. Estudo das remoções dos servidores técnico-administrativos em uma instituição pública de ensino superior. 2018. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) – Universidade Federal de São Carlos, São Carlos, 2018. Disponível em: https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/10816. | * |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/10816 | |
dc.description.abstract | Allocating or reallocating civil servants at a public institution of higher education is not an easy task. The
working areas are various and balancing the institutional and personal needs is a major challenge for
People Management organs. This research aims at studying internal reorganizations from 2012 to 2016,
by public administrative technicians of the Federal University of São Carlos (UFSCar). The present
study is characterized as a case study, with an exploratory and descriptive approach with quantitative
emphasis, besides bibliographical and documental research and questionnaires as a technical procedure.
A documental research of service reports published at the institution website and internal spreadsheets
used by Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe) for the reorganizations was carried out. The study
has concluded that the major movement happened in 2015, with 75 reorganizations. Considering the
workers’ profiles, it was identified that most of them are female and they are aged from 28 to 37 years
old. They have been at the institution for less than three years of effective practice and have higher
degrees than required for the position. In order to identify the most recurring reasons for the
reorganization processes, a questionnaire was used with closed questions to 107 servants. It was possible
to conclude that work overload and responsibilities’ excess are the major reasons for the reorganization
requests, followed by relationship problems with manager/boss and dissatisfaction with the team and
colleagues. Considering these results, this study aims at assisting a future People Management policy
which could be more appropriate. | eng |
dc.description.sponsorship | Não recebi financiamento | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de São Carlos | por |
dc.rights.uri | Acesso aberto | por |
dc.subject | Remoção interna | por |
dc.subject | Realocação de servidores públicos | por |
dc.subject | Instituições Federais de Ensino Superior | por |
dc.subject | Lei 8.112/90 | por |
dc.subject | Internal reorganization | eng |
dc.subject | Reallocating public servants | eng |
dc.subject | Public Institutions of Higher Education | eng |
dc.subject | Law 8.112/90 | eng |
dc.title | Estudo das remoções dos servidores técnico-administrativos em uma instituição pública de ensino superior | por |
dc.title.alternative | A study of internal reorganizations of public administrative technicians in a public institution of higher education | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.contributor.advisor1 | Molina, Wagner de Souza Leite | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/5939243693407420 | por |
dc.contributor.advisor-co1 | Lizarelli, Fabiane Letícia | |
dc.contributor.advisor-co1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4525431419326559 | por |
dc.description.resumo | Alocar ou realocar os servidores em uma instituição pública de ensino superior não é tarefa fácil.
Diversos são os locais de atuação e equilibrar as necessidades institucionais com as pessoais é o grande
desafio dos órgãos de Gestão de Pessoas. Esta pesquisa teve como objetivo estudar as remoções internas
ocorridas no período de 2012 a 2016, pelos servidores técnico-administrativos, da Universidade Federal
de São Carlos (UFSCar). O presente trabalho utilizou como modalidade de pesquisa o estudo de caso, a
forma de abordagem exploratória e descritiva com enfoque quantitativo, além da pesquisa bibliográfica,
documental e o questionário como procedimentos técnicos. Foi realizada uma pesquisa documental nos
boletins de serviços divulgados no site da instituição e nas planilhas internas utilizadas pela Pró-Reitoria
de Gestão de Pessoas (ProGPe) para a remoção dos servidores. O trabalho concluiu que o período de
maior movimentação foi o ano de 2015 com 75 remoções. A respeito do perfil dos servidores removidos
o estudo identificou que a maioria pertence ao gênero feminino e possui idade entre 28 a 37 anos, estão
na instituição a menos de três anos de efetivo exercício e apresentam grau de escolaridade acima do
exigido para o cargo. Para identificar os motivos mais recorrentes dos pedidos de remoção foi aplicado
um questionário com perguntas fechadas para 107 servidores. Chegou-se à conclusão de que a
sobrecarga de trabalho e o excesso de responsabilidade são os principais motivos para os pedidos de
remoção, seguidos por problemas de relacionamento com o Gestor/chefe e descontentamento com a
equipe e demais colegas. Com o resultado da pesquisa esse estudo pretende fornecer subsídio que
possam auxiliar em uma futura política de Gestão de Pessoas adequada sobre o assunto. | por |
dc.publisher.initials | UFSCar | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos - PPGGOSP | por |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS | por |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOAL | por |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ORGANIZACOES PUBLICAS | por |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.ufscar.embargo | Online | por |
dc.publisher.address | Câmpus São Carlos | por |
dc.contributor.authorlattes | http://lattes.cnpq.br/8964683050346943 | por |