Transformação digital e competências da Liderança 4.0: um levantamento com profissionais da região de Sorocaba

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dc.contributor.advisor1Ubeda, Cristina Lourenço
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6696784421924024
dc.contributor.advisor1orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6460-9462
dc.contributor.authorAlmeida, Karina Zilocchi
dc.contributor.authorBento, Raiara Monteiro
dc.contributor.authororcidhttps://orcid.org/0009-0008-0684-5617
dc.contributor.authororcidhttps://orcid.org/0009-0005-8582-2648
dc.date.accessioned2026-01-27T20:08:58Z
dc.date.issued2025-12-15
dc.description.abstractThe fourth industrial revolution, marked by the integration of digital technologies such as artificial intelligence and the Internet of Things, has demanded a new posture from leaders in organizations. In this scenario, leadership 4.0 emerges, requiring specific competencies to deal with volatile, uncertain, complex, and ambiguous environments. This work aims to investigate which leadership 4.0 competencies are most valued by professionals working in the Sorocaba region. The research used a quantitative approach and the survey research method; for data collection, an electronic questionnaire was constructed, structured with closed questions, based on the leadership 4.0 competencies - connectivity, versatility, development, and personal aspects.eng
dc.description.resumoA quarta revolução industrial, marcada pela integração de tecnologias digitais como inteligência artificial e internet das coisas, tem exigido uma nova postura das lideranças nas organizações. Neste cenário, emerge a liderança 4.0, que exige competências específicas para lidar com ambientes voláteis, incertos, complexos e ambíguos. Este trabalho tem como objetivo investigar quais as competências da liderança 4.0 são mais valorizadas por profissionais atuantes na região de Sorocaba. A pesquisa utilizou a abordagem quantitativa e o método de pesquisa survey; para a coleta de dados, foi construído um questionário eletrônico, estruturado com perguntas fechadas, com base nas competências da liderança 4.0 - conectividade, versatilidade, desenvolvimento e aspectos pessoais.por
dc.description.sponsorshipNão recebi financiamento
dc.identifier.citationALMEIDA, Karina Zilocchi; BENTO, Raiara Monteiro. Transformação digital e competências da Liderança 4.0: um levantamento com profissionais da região de Sorocaba. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de São Carlos, Sorocaba, 2025. Disponível em: https://repositorio.ufscar.br/handle/20.500.14289/23496.por
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14289/23496
dc.language.isopor
dc.publisherUniversidade Federal de São Carlos
dc.publisher.addressCampus Sorocaba
dc.publisher.courseAdministração - Adm-So
dc.publisher.initialsUFSCar
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectTransformação digitalpor
dc.subjectLiderança 4.0por
dc.subjectCompetênciaspor
dc.subjectDigital transformationeng
dc.subjectLeadership 4.0eng
dc.subjectCompetencieseng
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
dc.subject.ods8. Trabalho Decente e Crescimento Econômico
dc.titleTransformação digital e competências da Liderança 4.0: um levantamento com profissionais da região de Sorocabapor
dc.title.alternativeDigital transformation and the competencies of Leadership 4.0: a survey of professionals in the Sorocaba region.eng
dc.typeTCC

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